검증 Platform: Flexa의 공동

Flexa는 구직자에게 검증 제공되는 정보에 대한 투명성을 제공하기 위해 회사의 유연한 근무 정책을 확인하고 심사하는
기술 플랫폼입니다. 

검증

Allianz, Esports Technologies, FARFETCH, Elvie 및 Crowdcube와 같은 회사와 협력하여 수십만 사용자가 찾을 수 있도록 진정한 유연성을 제공하는 고용주를 옹호합니다.

 
18세부터 저는 자가면역 질환을 앓고 있었습니다. 이 질환은 통증을 포함하여 다양한 증상을 유발하여 걸을 수 없게 만들고
사무실에 통근하는 것이 거의 불가능하게 만드는 질환입니다.

나는 까다로운 투자 은행 업무를 수행하는 동안 그 어느 때보다 악화되었고, 일을 더 쉽게 하기 위해 일주일에 하루는

집에서 일할 수 있는지 고용주에게 물었습니다. 열흘 후 나는 해고됐다.

다음 역할을 찾는 동안 알게 된 것처럼 어떤 고용주가 진정한 유연성을 제공하는지 말하기가 어렵습니다. 

내 파트너(현재는 내 비즈니스 파트너이기도 함)인 Maurice도 같은 문제를 겪고 있었지만 마지막
역할에서 유연성의 이점을 얻었고 다음 직장에서 동일한 작업 방식을 제공하기를 원한다는 관점에서 볼 때. 

구직자의 관점에서 고용주가 제공하는 것을 명확하게 이해하는 것이 얼마나 어려운지 우리는 둘 다 알 수 있었습니다.

우리는 근로자가 더 나은 대우를 받아야 하고 더 나은 대우를 받을 자격이 있다는 것을 알고, 우리가 공유한 경험을 활용하여
사람들이 진정으로 유연한 일자리를 찾을 수 있는 새로운 방법을 만들었습니다. 

동료 공동 설립자이자 CTO의 기술력으로 우리는 Flexa 플랫폼을 구축했으며 그 이후로 한 번도 뒤돌아보지 않았습니다.

검증 회사에 대한 아이디어는 어떻게 생각해 냈나요?

믹은 직원들이 자신의 직업과 그들이 원하는 것을 재평가하는 계기가 되었습니다. 

많은 사람들이 더 많은 유연성과 더 나은 일과 삶의 균형이라는 결론을 얻었습니다.

이것은 우리가 매우 바빴다는 것을 의미했습니다! 사임의 물결이 일고 있는 가운데 유연한 역할에 대한 요구는 그 어느 때보다 높아지고,
이러한 변화에 맞춰 근무 환경도 빠르게 진화하고 있습니다. 

우리는 현재 70개국에서 400,000명 이상의 사용자를 보유하고 있으며 플랫폼에 거의 150개 회사가 있습니다.

잠금 기간 동안 재택 근무를 넘어 유연성이 다시 상상되었습니다. 그 결과 지난 몇 년 동안 완전히 원격 역할을 찾는 사용자가
급증했고 이를 제공하는 회사도 증가했습니다.  검증

팬데믹 강아지는 또한 ‘개 친화적인’ 사무실 검색의 증가를 촉발했으며 이제 근로자는 육아 휴직과 관련하여 더 나은 것을 기대합니다.

우리는 또한 팀으로 성장했고 우리 제품 개발에 많은 투자를 했습니다. 근로자가 원하는 것을 이해하는 것이 우리의 일입니다. 

그들이 그것을 찾도록 돕기 위해 회사가 구직자를 제공하고 이것이 그들의 작업 환경의 현실에 부합하는지 확인하는 것도 우리의 일입니다.

Flexa는 고유한 플랫폼이며(말 그대로 우리가 하고 있는 일을 하는 다른 사람이 없습니다) 우리는 사람들의 미래 직업
발견을 용이하게 하는 플랫폼이 되도록 지속적으로 프로세스와 제품을 개선하고 있습니다.

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