연구에 따르면 LGBTQ+ 근로자의 낮은 소득

연구에 따르면 직장인들의 정착

연구에 따르면

직장에서의 차별

Folch는 소득 격차의 약 절반이 이러한 학업 및 직업 선택에 기인할 수 있다고 믿습니다. 다른 요소를 명확하게 측정하기는 어렵지만 고용 단계에서든 근로자의 경력 전반에 걸쳐든 차별로 인해 임금 격차가 발생한다는 증거가 있습니다.

채용 상황에서 영국의 게이 또는 레즈비언 지원자는 이성애 남성 또는 여성 지원자보다 인터뷰에 초대될 가능성이 5% 적습니다. 미국에서는 고용주가 자신의 성적 취향을 동성애자라고 밝힌 지원자의 이력서를 비판적인 시각으로 볼 가능성이 더 큽니다.

일단 고용되면, 차별은 경력을 탈선시킬 수 있습니다. 미국의 LGBTQ+ 사람들 10명 중 1명은 2020년에서 2021년 사이에 직장에서 차별을 경험한 적이 있다고 말했습니다. 직장 내 괴롭힘, 승진 또는 인상 거부, 회사 행사 배제, 추가 근무 시간 거부 등입니다. 그 기간 동안 9%는 성적 지향이나 정체성 때문에 일자리를 거부당하거나 해고되었다고 말했다.

연구에

설문에 응한 근로자의 거의 절반이 경력 과정에서

고용 편향을 경험했다고 밝혔습니다. 이러한 결과는 Folch의 연구에서도 나타났습니다. 그의 대학원 샘플 그룹의
절반 정도가 직장에서 첫 10년 동안 성적 지향이나 성 정체성 때문에 노동 시장에서 차별을 받은 경험이 있습니다.
그의 연구에서 조사된 모든 대학 졸업생의 3분의 1은 고용주가 LGBTQ+ 직원을 받아들이지 않는다고 생각하는
직장에서 일했습니다. 차별은 회사 내에서 직원의 승진을 지연시키거나 비포괄적인 환경으로 인해 더 빈번한 직업
변경으로 이어지는 등 다양한 방식으로 수입에 영향을 미칠 수 있습니다.

직원들이 직장에서 자신의 섹슈얼리티에 대해 개방적인지 여부는 부정적인 결과와 긍정적인 결과를 모두 가져옵니다. 성적 지향에 대해 공개하면 직장에서 거부, 차별 및 더 큰 급여 불일치로 이어질 수 있습니다. 산업 및 노동 관계 리뷰(Industrial and Labor Relations Review)에 발표된 영국의 한 연구에 따르면, 동거를 하여 눈에 띄게 LGBTQ+ 생활을 영위하는 게이 남성이 독신 남성에 비해 급여 격차가 더 큰 경향이 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 직장에서 자신의 성적 지향에 대해 공개적인 게이 남성과 레즈비언은 더 높은 직업 만족도를 보고할 가능성이 더 큽니다.

LGBTQ+ 노동력의 46%가 미국에 있기 때문에 벽장에 남아 있는 것은 가능한 차별을 피하는 한 가지 방법이지만
비공개는 불안과 스트레스를 증가시킬 수 있습니다. 신원을 은폐하면 사람들이 지역사회 지원에 접근하는 것을 막을
수 있을 뿐만 아니라 잠재적인 일과 사회적 연결을 줄일 수 있습니다. 또한 낮은 직업 만족도와 경력 발전
단축과도 관련이 있습니다. Folch의 연구에 따르면 졸업 후 1년 후 직장, 직계 가족 및/또는 사회적 환경에서 폐쇄된
졸업생은 평균적으로 18% 더 낮은 소득을 경험하고 정신 건강 문제가 있을 가능성이 14% 더 높았습니다.